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寧波
假期休假有什么補償嗎
如果工人被安排在假日值班，雇主應根據《勞動合同法》向工人支付不低于其工資（300%*日工資）300%的工資。如果雇員提出辭職，雇主仍需支付相關費用。用人單位拒絕支付的，有下列情形之一的，勞動者可以根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，要求用人單位支付節假日工資和工傷補償金：，雇主應按照以下標準支付高于工人正常工作時間工資的工資：
（3）如果工人被安排在法定假日工作，第五十一條用人單位在法定節假日、婚喪假和社會活動期間，應當依法支付工資（100%）并按照《勞動法》第五十一條的規定，在社會活動中支付工資（100%），用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規定的11天法定節假日。照著日工資與小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數
小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
三倍工資的計算方法法定節假日加班工資標準為：基本工資/21.75天/8小時*300%
事業單位在節假日值班時應如何支付相關報酬
中華人民共和國公務員法第七十六條規定：“公務員按照國家規定享受福利待遇；國家根據經濟和社會發展水平提高公務員福利待遇；公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假；公務員k法定工作日以外的加班應給予相應的補假“
閱讀上述內容后，我們可以理解，如果工人在節假日加班，他可以要求雇主支付加班費。如果雇主拒絕支付，工人可以終止勞動合同，并向雇主申請一定的經濟補償。如果您還有其他法律知識，請訪問luba.com。”o提供在線法律咨詢。歡迎你來盧巴。com尋找專業律師進行專業咨詢
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