根據中國相關法律的規定,如果工人受傷后不能上班并辭職,工人可以獲得一定的補償。如果是工傷,根據《中華人民共和國工傷保險條例》第35條《工傷保險條例》的規定,如果員工因工致殘被認定為一級至四級殘疾,可以獲得補貼,他/她應保留其勞動關系,退出工作并享受以下福利:
(I)根據工傷保險基金的傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標準是一級殘疾為其27個月的工資,二級殘疾為25個月的工資,三級殘疾為23個月的工資,四級殘疾為21個月的工資(二)傷殘津貼從工傷保險基金按月支付。標準為:一級殘疾工資的90%,二級殘疾工資的85%,三級殘疾工資的80%,四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準,則差額應由工傷保險基金在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后予以彌補,暫停發放傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險福利低于傷殘津貼,則差額應由工傷保險基金彌補,如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘,有下列情形之一的,用人單位和職工個人應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的傷殘津貼繳納基本醫療保險費:,用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,也不得從事用人單位安排的其他工作
(2)勞動者不能勝任本職工作,經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同不能履行的,雇主和雇員未能通過協商就變更勞動合同的內容達成一致
工人辭職有幾種方式
1。勞動合同期滿,員工自愿提出不續簽,雙方互不補償。一般情況下,公司會提前30天征求您對是否續簽合同的意見,員工應根據事實回答是否續簽合同。如果員工自愿辭職,應提前30天以書面形式提出,雙方協商實現辭職的補償方案勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規定,只要員工按照法定程序辭職,用人單位沒有理由扣留員工,除非員工給用人單位造成的經濟損失未得到處理,或者員工未按照勞動合同約定承擔違約責任,否則您可以拒絕辦理辭職手續。有些帖子需要提前通知,因為它們涉及機密,但最長時間不超過6個月。但員工必須提前30天辦理書面辭職、工作交接等法律手續,否則應賠償給用人單位造成的經濟損失。符合法定條件的無條件辭職
辭職,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職通常有兩種情況。一是依法立即解除勞動關系。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動者、強迫勞動者勞動或者不按照合同約定支付工資的,勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求;第二,根據員工自己的選擇,提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關系
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律,如果工人受傷后不能上班并辭職,工人可以獲得一定的補償。如果是工傷,他可以根據工傷保險條例獲得補貼。如果您需要法律幫助,歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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