兼職小時(shí)最低工資的計(jì)算方法是什么

兼職小時(shí)最低工資的計(jì)算方法是按小時(shí)計(jì)算的。具體工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?a href='http://www.6065bob.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第六十八條非全日制用工是指以小時(shí)工資為主的用工形式，同一雇主的工人平均每天工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。第七十二條非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)結(jié)算和支付的最長(zhǎng)期限非全日制就業(yè)的報(bào)酬不得超過15天。如何支付非全日制就業(yè)的工資（I）工資支付要求雇主應(yīng)按時(shí)足額支付非全日制工人的工資。用人單位支付給非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，自治區(qū)、直轄市，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整應(yīng)綜合考慮以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（如果當(dāng)?shù)卣l(fā)布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還應(yīng)考慮個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；兼職員工和全職員工在工作穩(wěn)定性、工作條件、勞動(dòng)強(qiáng)度和福利方面的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法為：

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)20.928）（1+單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）]（1+浮動(dòng)系數(shù)）

（三）工資支付周期

（四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查

各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督執(zhí)法，對(duì)用人單位不按照本意見要求訂立勞動(dòng)合同、支付低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資、拖欠工資的行為，要嚴(yán)肅查處，為了維護(hù)兼職勞動(dòng)者的合法權(quán)益

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。兼職小時(shí)最低工資的計(jì)算方法按小時(shí)計(jì)算。具體工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢