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如果工地拖欠，我該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 1043人看過

根據中國勞動行政部門的規定，如果工人在施工現場拖欠工資，申請勞動仲裁或提起訴訟以保護其權利

中華人民共和國勞動法

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、調解，依法提起訴訟或者協商解決

仲裁和訴訟程序適用調解原則

第七十八條勞動爭議的解決，應當按照合法原則保護勞動爭議當事人的合法權益，公正及時處理

第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

公司拖欠工資需要承擔哪些法律責任

I.接受行政處罰

1。接受勞動行政部門的處罰

勞動行政部門可以責令其限期支付工資。如果逾期不支付，將責令公司按照應付金額50%以上100%以下的標準向員工支付額外補償。接受人力資源和社會保障部的處罰

具體來說，根據以下情況接受相應的處理：

（1）部門接到投訴后，將責令其及時改正，拒不改正的公司將受到行政處理或行政處罰，逾期未償還債務性質不良的，應當按照有關規定通過省級市場主體信用信息公示系統和省級社會信用系統向社會公告，并記錄在相關“黑名單”中。接受住房城鄉建設部門和市場監督管理部門對施工單位拖欠、不足額支付農民工工資、逾期不支付的處罰，住房和城鄉建設部門將停止其投標資格，依法清理建筑市場，市場監督管理部門將依法吊銷其營業執照。接受刑事處罰

如果公司通過轉移財產、逃跑、藏匿等方式逃避支付員工工資，或者能夠支付但不支付員工工資，金額較大，經有關部門監督仍拒不支付工資，構成拒絕支付勞動報酬罪

構成犯罪的，處下列處罰：

1。他們將被判處不超過三年的有期徒刑或刑事拘留，并將被判處或僅判處罰金。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑和罰金。公司老板及其他直接負責的主管人員和其他直接責任人員也將根據具體情況接受上述處罰

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國勞動法的規定，如果施工現場工人拖欠工資，工人可以向勞動行政部門投訴，申請勞動仲裁或提起訴訟，以保護其權利。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com

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