首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 工資福利是否包含在勞動報酬中

工資福利是否包含在勞動報酬中

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 1037人看過

無論工資和福利是否包含在勞動報酬中

根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位支付的經濟報酬以勞動者12個月的平均工資為基礎計算，工資包括工資和福利，因此，工資和福利用于計算勞動報酬

第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資>

第四條工資總額由以下六部分組成：

（一）小時工資

（二）計件工資

（三）獎金

（四）津貼和補貼

（五）加班工資

（六）特殊情況下支付的工資

勞動報酬的支付標準

<《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》對不同的補償標準作了更明確的規定。《勞動合同法》規定，雇主拒絕支付拖欠工資的四個小時的經濟補償金；如果用人單位支付的工資低于當地工資標準，則用人單位應額外支付工資和經濟補償，金額為工資標準下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補助。對于重病和絕癥患者，雇主還應增加醫療補貼。重病患者增加部分不得低于醫療補貼的50%，而增加的絕癥患者部分不得低于醫療補貼的100%

（3）是“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的；勞動者不稱職，經培訓或者轉崗仍不稱職的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于一個月工資的經濟補償金根據他在部隊的工作年限。如果員工的工資高于社會工資，如果是社會工資的三倍，它將支付長達12個月的經濟補償訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，應當按照勞動者在本單位工作年限給予經濟補償，并在單位工作滿一年支付相當于一個月流動資金的經濟補償。在本案中，經濟賠償的支付沒有12個月的期限

上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位支付的經濟補償金按勞動者12個月的平均工資計算，工資包括工資和福利，工資和福利是勞動補償的基礎。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論