如果你把工作帶回家，你能給加班費(fèi)嗎？

如果你把工作帶回家，是否可以支付加班費(fèi)取決于具體情況。如果你自愿帶回家，一般不算加班費(fèi)。如果公司要求你帶回家，可以算作加班，并應(yīng)支付加班費(fèi)。

第四十一條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，工資不低于工資的300%

單位不支付加班費(fèi)怎么辦

沒(méi)有加班費(fèi)的勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，工人也可以選擇仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，需要注意的是，勞動(dòng)仲裁的期限有限制：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。當(dāng)然，如果一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷。由于不可抗力或其他合法原因，仲裁時(shí)效將被中止

從最新的司法解釋來(lái)看，為了督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，最高人民法院近日發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》。《司法解釋》規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果工人有證據(jù)證明雇主有證據(jù)證明存在加班管理事實(shí)，而雇主沒(méi)有提供，則雇主應(yīng)承擔(dān)不利后果

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果工人把工作帶回家，他們是否可以加班取決于具體情況。如果他們自愿帶回家，加班費(fèi)一般不包括在內(nèi)。如果公司要求將其帶回家，可計(jì)入加班工資，并應(yīng)計(jì)入加班工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢