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寧波
如何補償非法加班費
如何補償非法加班工資
根據中國勞動法的規定，如果雇主給工人的加班工資是非法的，工人可以向勞工部投訴，如果用人單位制定的勞動規章制度違反了法律法規的規定，則賠償金一般以給勞動者造成的實際損失為基礎，勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后，按照本法規定，加班費的具體標準
如果安排勞動者在標準工作日內延長工作時間，工資不得低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬
工人工作時間、休息日和法定假日超過標準工作時間的延長都占用了工人的休息時間，應嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資和報酬是國家采取的限制性措施
但是，在上述三種情況下，組織工人勞動并不完全相同。例如，法定假日對工人來說比平時和休息日更重要，也影響工人的精神、文化和體育生活以及其他社會活動。這不能用補休假日來補償。因此，應該給予更高的工資和報酬。在上述情況下，用人單位安排勞動者加班的，應當嚴格按照《勞動法》和本法的規定支付加班費。在任何加班情況下，應執行法律關于這種情況的規定，不能混淆或替換。否則，將違反《勞動法》和本法，侵犯工人權益，并依法承擔法律責任
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動法》的規定，如果用人單位支付給勞動者的加班費是違法的，勞動者可以向勞動部門投訴，賠償一般以給勞動者造成的實際損失為依據。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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