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寧波
計算加班工資的是月薪還是實際工資
無論加班工資是按月薪還是按已付工資計算
如果工人在加班時得到加班工資，當雇主想要支付工資時，已付工資應該是已付工資而不是月薪，月工資為《中華人民共和國勞動合同法》中約定的工資。第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并有下列條款：
勞動保護和工作條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責任（七）除前款規定的必要條款外，第四十四條有下列情形之一的，當事人可以協商約定勞動合同的其他內容：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150% （2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200% （3）如果工人被安排在法定假日工作，不低于工資的300% 單位加班后不發放加班費怎么辦 節日期間加班但沒有加班費的，應及時向勞動和社會保障監察部門投訴并報告，提出維權主張時，注意收集加班證據。如果你不能獲得加班工資，工人可以通過兩種方式保護自己的權利： 第一，向當地勞動和社會保障監督機構投訴，由其調查處理 第二，如果對加班工資的支付存在爭議，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求用人單位支付加班費和法律規定的經濟補償。勞動者依法維權時，必須注意收集加班證據，如考勤卡、單位用餐記錄等。申請勞動仲裁時，應注意仲裁期限不得超過一年。此外，針對個別單位向加班員工發放“紅包”并將“紅包”視為員工加班工資的現象，“紅包”是對員工一年工作表現的肯定和表揚，類似年終獎勵，但不能替代節日加班工資。如果單位拒絕支付加班工資，員工可以準備加班記錄、勞動合同、書面材料等，并向勞動保障監督機構報告 上述知識是小員工對相關法律問題的回答。如果工人在加班時獲得加班工資，當雇主想要支付工資時，工資應為實際工資而不是月薪，月薪為《勞動合同法》約定的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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