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寧波
工會如何履行勞動合同和調解糾紛
1、 根據中國相關法律規定，發生勞動合同糾紛時，工會可以參與調解，第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助。
第八十條用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門的代表擔任。公司成立工會的條件是什么
企業、事業單位、機關會員超過25人的，應當成立基層工會委員會；會員人數不足二十五人的，可以單獨設立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合設立基層工會委員會，也可以選舉一名組織者組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以成立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；如果女職工人數較少，可以在職工較多的鄉鎮和城市街道的工會委員會中設立女職工
基層工會聯合會。縣級以上地方設立地方各級工會聯合會。根據同一行業或若干性質類似的行業的需要，可以建立全國性或地方性的行業工會。全國建立統一的中華全國總工會
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律規定，發生勞動合同糾紛時，工會可以參與調解，勞動爭議調解委員會成員需由工會人員組成。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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