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寧波
在工作時間不規定用餐時間是否違反勞動法
法律對用餐時間沒有規定。根據生理需要，一般超過30分鐘的進餐時間可視為休息時間。不要妄想它與相關部門相同，12-15:00[至少14:30]是用餐+午休時間。
工作時間嚴重超過《勞動法》第41條【延長工作時間】規定的時間，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。
根據上述規定，員工嚴重加班的，可以向當地勞動監察部門投訴解決，并要求立案處理。
新的勞動法規定工作時間午休時間是否計算為8小時P>
1。勞動法不適用，規定午餐時間包括在8小時工作時間內。用餐和午休時間不應包括在工作時間內《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業職工與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有工會的企業，由職工推舉代表與企業簽訂合同
用人單位可以延長工作時間嗎？
根據國家規定，雇主一般每天延長工作時間不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果超過此限制，則屬于違法行為，應承擔相應的法律責任
但是，在可能危及國家、集體和人民生命財產安全的緊急情況下，雇主可直接決定延長工作時間。擴展范圍應根據需要確定，不受限制，無需與工會和員工協商。這些情況是：
（1）自然災害、事故或其他需要緊急處理的原因，如地震、洪水、救援、交通事故等；（2）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，必須及時修復，（三）法律、行政法規規定的其他情形。例如，國務院《職工工作時間規定實施辦法》規定的其他情形包括：法定節假日和公眾假期不得中斷工作，必須連續生產、運輸、經營；設備保修和維護必須在法定節假日或公共節假日停機期間進行；為完成國防生產的緊迫任務,；為了完成國家交辦的其他緊急生產任務
在工作時間內沒有用餐時間是否違反勞動法？當工人到達工作地點用餐時，他們可以吃飯。如果公司規定他們不能在用餐點吃飯，他們可以收集證據起訴公司。我們需要了解更多關于工作時間內沒有用餐時間的內容。我們建議您尋求盧巴律師的幫助。com及時發布
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