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你能在沒有合同的情況下向勞動局報告嗎
1、 你能在沒有合同的情況下向勞動局報告嗎？
根據中國相關法律規定，如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，員工可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付雙倍工資。
第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，則勞動關系應從雇傭之日起建立。勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。
勞動合同作為勞動關系雙方權利義務的約定，也可分為書面形式和口頭形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接以書面形式表示和記載，經雙方協商達成的協議。我國《勞動法》和《勞動合同法》明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動合同，應當認真、謹慎、準確、可靠、有據可查。發生爭議時，便于查明事實，辨別是非，也有利于主管部門和勞動行政部門的監督檢查，書面勞動合同可以增強合同當事人的責任感，促進合同規定的各項義務的全面履行。與書面形式相對應的口頭形式沒有可以保存的書面依據，因此具有任意性，容易發生爭議，難以提供證據，不利于保護當事人的合法權益
以上知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，員工可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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