一、勞動(dòng)合同一般簽多長時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
如果不是臨時(shí)的工作,通常都是三個(gè)月以上的期限。一般來說會(huì)在1-3年左右。
二、相關(guān)規(guī)定
根據(jù)08年新勞動(dòng)合同法:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
所以若新員工是08年后進(jìn)來的,你單位第三次簽訂10年期勞動(dòng)合同的是違反勞動(dòng)合同法的,應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動(dòng)合同。如一年一年的簽訂對(duì)單位更不合算,就等于第三年就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)于員工來講是無所謂的,若需辭職只要提前30天書面通知即可。
我們可以了解到按照規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂一般按照合同法所規(guī)定的來執(zhí)行,同一個(gè)單位只可以約定一次試用期,法律上也是有相關(guān)的規(guī)定的。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容,如果還有什么疑問,可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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