1、 員工未經(jīng)授權(quán)的辭職工資

辭職與辭職沒有本質(zhì)區(qū)別。從以前的規(guī)定來看，一般是指沒有喪失工作能力的干部由于個人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經(jīng)批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)并享受一次性離職費，終止與用人單位的勞動關(guān)系。當(dāng)然，有些人不支付遣散費，歸僑、僑眷因私人原因獲準(zhǔn)離境定居。不符合退休、辭職條件的，可以按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，一次性支付離職補(bǔ)助金。每滿一年應(yīng)支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。服務(wù)滿10年的，從第11年起，每滿一年支付一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資，但遣散費總額不得超過24個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。根據(jù)《國家勞動行政管理局關(guān)于職工請假另謀職業(yè)問題的批復(fù)》（[80]勞動保險編字第66號），在1983年4月9日《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》（勞監(jiān)[1983]12號）發(fā)布前，要求離崗到城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離崗后，不再給予休假待遇，離職員工未享受離職生活津貼待遇，后續(xù)離職費用標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費用標(biāo)準(zhǔn)，即城鎮(zhèn)員工每年享受相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)工資半個月的一次性生活津貼，最高6個月的工資；返鄉(xiāng)的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個月。此離職費僅適用于原固定員工。合同工應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規(guī)定來看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策法規(guī)的使用越來越少。但是，一些員工仍然需要執(zhí)行這兩項政策

自動辭職和未經(jīng)授權(quán)辭職的含義是相同的，指的是員工在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國家規(guī)定，自動離職的工人不享受任何待遇第二，自動離職有五種補(bǔ)償方式，這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發(fā)或者拖延勞動者工資的；拒絕向工人支付延長工作時間的工資；支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的員工工資

未經(jīng)許可離職的員工仍應(yīng)支付工資，但他們不能享受遣散費待遇。這是正式雇員的情況。如果他們是實習(xí)生，可以擅自離開。未經(jīng)授權(quán)離職沒有任何影響，但對公司總是有害的。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸的律師。com