一、雇傭關(guān)系需要辭職嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系,勞動關(guān)系才能辭職,雇傭關(guān)系是不需要辭職的,只需要單方面提出解除雇傭關(guān)系。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。
二、員工辭職有補(bǔ)償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
補(bǔ)償分兩種情況,違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用,標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限,一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用,如從08年開始計(jì)算,一年給予一個月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。
從以上情形可知,員工離職時是否可以得到補(bǔ)償,跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的,能不能得到補(bǔ)償,要看離職的原因是什么。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系,勞動關(guān)系才能辭職,雇傭關(guān)系是不需要辭職的,只需要單方面提出解除雇傭關(guān)系。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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