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寧波
補假能代替加班工資嗎
員工加班有三種情況。一是延長工作日的工作時間，二是在休息日加班，三是在法定節假日加班。對于周末加班，公司優先考慮補休是合理合法的，但對于工作日或法定節假日加班，應支付加班工資，補休不能代替加班工資
以標準工時制為例。對于實行標準工時制的員工，每天的最大工作時間為8小時，每周的最大工作時間為40小時。由于生產經營的需要，經與工會和職工協商，公司可安排員工每天延長工作時間，但每天最多延長1小時。由于特殊原因，工作時間每天不得延長3小時，每月不得延長36小時。如果工人被安排延長工作時間，他應支付不低于其工資150%的工資，并且今后不得通過安排補休來處理加班問題。如果工人被安排在休息日工作，雇主有權以補假代替他們。雇主有權決定是否安排補假。如果無法安排補假，應支付不低于工資200%的工資
3。如果工人被安排在法定假日工作，即使他們被安排以后休補假，他們也應支付不低于工資300%的工資。
勞動法第44條列出了雇主應支付高于工人正常工作時間的工資和報酬的幾種情況：
如果工人被安排延長工作時間，工人應支付不低于其工資150%的工資和報酬
如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資和報酬
如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%
從上面可以看出，只有在休息日加班才能安排補休。延長工作時間和法定節假日加班仍需支付加班費
以上加班費的計算方法按正常情況計算，《勞動法》第39條規定，“由于生產的特點，企業不能執行本法第36條（國家實行工人每天工作不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的工時制度）和第38條（用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天）經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。“換言之，對于一些特殊工作時間的工作，還有其他的工作和休息方式哪些工作類型是例外？
企業實施不定期工作制和綜合計算工作時間制的審批辦法根據《勞動法》第三十九條制定的（以下簡稱審批辦法）明確規定
審批辦法規定高級管理人員、現場人員、銷售人員、，一些因工作原因不能按標準工時計量的值班人員和其他員工，企業的長途運輸人員，鐵路、港口、倉庫的出租車司機和一些裝卸人員，以及由于工作性質特殊需要移動操作的員工，可實行不定期工作制、綜合工時制等其他作息方式；由于運輸、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業工作的特殊性，需要連續作業的員工可實行綜合工時制，以及一些受季節和自然條件限制的行業的員工，如地質和資源勘探、建筑、制鹽、制糖和旅游業。《審批辦法》規定，實行上述兩項工作制度的員工，應當在保證員工身體健康和充分聽取員工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、集中管理、集中管理等適當方式，輪休和彈性工作時間，確保員工享有休息和休假的權利，完成生產和工作任務。實行上述兩項工作制度的單位需經勞動行政部門批準，超過總工作時間的工作仍按加班計算
周末加班，公司優先安排補休是合理合法的，但在工作日或法定節假日加班的，應當支付加班工資，不得以補休代替。你可以為公司和自己的發展加班，但你應該同時休息。如果你有任何問題，你可以來盧巴。com進行咨詢
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