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寧波
雇傭關系是否用于簽訂合同
1、 雇傭關系是否需要簽訂合同？
根據中國相關法律規定，雇傭關系不是勞動關系，因此無需簽訂勞動合同，但是否簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協商決定
最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋第9條“勞動者在勞動活動中造成人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以追償前款所稱從業人員，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，則應認定為“從事就業活動”
II。雇傭關系與合同關系的區別與識別（I）雇傭關系與合同關系的主要區別是：
1。不同的目的。雇傭關系的目的是員工自身提供的勞務；合同關系的目的是工作的結果。不同的身份。雇傭關系中的雇員受雇主的控制和監督；在合同關系中，承包商和訂購方具有完全平等的法律地位。獲得報酬的不同方式。在雇傭關系中，一般定期收到；在合同關系中，通常一次收到
4。不同責任
（1）雇傭關系中的雇主在工作中對他人造成損害時應承擔法律責任；承包關系中的承包人自行承擔責任（2）因工自傷的，除法律另有規定外，發包人在雇傭關系中承擔相應的法律責任；在雇傭關系中，除訂購方的過錯外，承包商應自行承擔（II）因為雇傭關系和合同關系在司法實踐中極難區分，作者認為，結合相關的學術和實踐觀點，可以從三個步驟進行分析和識別。第一步是看是否需要工作成果。如果不是，那就是雇傭關系。如果是，將單獨識別
步驟2：檢查是否存在監控和監督關系。如果沒有承包關系，則應單獨確認
第三步是看它是否是生產經營活動的組成部分。如果是，則為雇傭關系；如果不是，這是一種契約關系
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，勞動關系不是勞動關系，因此不需要簽訂勞動合同，但是否簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協商確定。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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