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寧波
經濟補償的月薪是如何計算的
《勞動合同法實施條例》第二十七條《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，平均工資按實際工作月數計算。
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月薪，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資。在實踐中，通常有幾個不同的概念，即“基本工資”、“最低工資”、“有薪工資”和“應付工資”。雇主在計算工資的方式上也有問題，損害了工人的利益。該條規定，月工資應根據應付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應根據實際工作月數計算平均工資
李于2009年6月1日被高唐縣一家機械制造有限公司錄用。雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，約定每月勞動報酬的計算和支付方式為：基本工資800元+獎金+津貼+補貼。2011年1月，該公司以訂單少、利潤低為理由要求李終止勞動合同。勞動合同以協商一致方式終止，但雙方在經濟補償金額上存在爭議。李認為，公司應在勞動合同終止前支付平均總工資2個月。前12個月的平均工資為2100元，公司應支付4200元的經濟補償。公司方認為，當地最低月工資800元，支付2個月經濟補償1600元是合法的。雙方未能通過談判達成協議。2011年3月10日向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
經審理，仲裁委員會認為，雙方在勞動合同中明確約定了勞動報酬的計算和支付方式，公司提交的工資單上明確了支付給員工的月工資金額，基本工資、獎金、津貼和補貼是工資總額的組成部分，最低工資標準針對一些生產經營困難和經濟效益下降，如果雇主沒有能力支付正常工資（連續3個月以上無法正常支付工資），支付給勞動者的最低勞動報酬和經濟補償金，按照勞動合同終止前12個月內用人單位和勞動者的平均工資總額計算，不按照當地最低工資標準支付。在這種情況下，雖然公司的經濟利益減少，但員工的工資可以正常按月支付。根據《勞動合同法實施條例》第27條的規定，“經濟補償的月工資應根據應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入”，經仲裁委員會調解，公司依法向李支付經濟補償4200元
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