根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對從事工作的勞動(dòng)者進(jìn)行賠償范圍包含，勞動(dòng)者在工作過程當(dāng)中或從事與工作有關(guān)的事情當(dāng)中受到傷害，均屬于賠償范圍。

一般用人單位與勞動(dòng)者都會簽訂勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，勞動(dòng)者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進(jìn)行補(bǔ)足，如果用人單位違法，沒有為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責(zé)任由用人單位自己承擔(dān)。

一般勞動(dòng)者在工作中造成損害之后會進(jìn)行傷殘鑒定，勞動(dòng)者可以要求用人單位配合，交由相關(guān)的工商保險(xiǎn)賠付機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠。其理賠的具體金額會根據(jù)傷殘鑒定的，具體等級進(jìn)行判斷，其賠償標(biāo)準(zhǔn)會因?yàn)楦鱾€(gè)地方的生活水平不同，有所區(qū)別。勞動(dòng)者除了可以得到工傷保險(xiǎn)賠償以外，還可以向用人單位要求支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，營養(yǎng)費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)等。

以上費(fèi)用勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商其具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以以勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付，如果勞動(dòng)合同沒有對以上條款進(jìn)行約定，或者勞動(dòng)者與用人單位不能協(xié)商達(dá)成一致，那么勞動(dòng)者可以就此事有向法院提起訴訟。

我國法律對勞動(dòng)者在從事工作當(dāng)中受到損害，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行了明確，而營養(yǎng)費(fèi)以及其他的費(fèi)用需要?jiǎng)趧?dòng)者提供票據(jù)作為證據(jù)，法院只能依據(jù)勞動(dòng)者提供的證據(jù)進(jìn)行判決。不論勞動(dòng)者與用人單位之間存在的勞動(dòng)關(guān)系是長期還是短期勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)過程當(dāng)中受到損害，用人單位都應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，對勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償或者是賠償。

四川省農(nóng)民工的最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷獲賠十多萬元

工傷賠償項(xiàng)目包括哪些？