根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，如何計(jì)算勞動(dòng)仲裁期間的工資

：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。超過六個(gè)月但不足一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付給員工。

如果上一年度該地區(qū)員工的平均月薪為三倍，則員工的月薪高于直轄市人民政府和用人單位所在地設(shè)區(qū)的市公布的月薪，支付給他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)為員工平均月工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。在實(shí)際計(jì)算辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，一些用人單位以勞動(dòng)者的實(shí)際工資或基本工資為計(jì)算基數(shù)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這需要理解“工資”的含義。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞法發(fā)[1995]309號(hào)）第53條，《勞動(dòng)法》所稱工資，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬等，特殊情況下支付的工資等。在實(shí)踐中，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和已付工資。基本工資通常是用人單位為勞動(dòng)者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動(dòng)者在提供正常工作時(shí)，按照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、，獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)際工資是工人每月實(shí)際收到的工資，通常扣除一些費(fèi)用，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和所得稅。工人實(shí)際收到的金額通常低于應(yīng)付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月的平均工資勞動(dòng)合同低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，工作不滿12個(gè)月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，平均工資按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。“顯然，根據(jù)財(cái)政部財(cái)企[2009]242號(hào)關(guān)于加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算以職工應(yīng)支付的工資為基數(shù)

，”二。對(duì)于企業(yè)向員工提供的交通、住房、通訊等福利，如果實(shí)行貨幣化改革，住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、，按標(biāo)準(zhǔn)支付或按月支付的車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，計(jì)入職工工資總額，不計(jì)入職工福利費(fèi)管理；未實(shí)施貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購買和建設(shè)住房。企業(yè)發(fā)放給員工的假期補(bǔ)貼和每月發(fā)放的午餐補(bǔ)貼，不統(tǒng)一膳食供應(yīng)，納入工資總額管理。“

此外，當(dāng)勞動(dòng)合同期限跨越2008年1月1日時(shí)，還應(yīng)注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條，對(duì)于跨越2008年1月1日的勞動(dòng)合同期限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算遵循單一基礎(chǔ)的原則，分段計(jì)算、合并、增加，即2008年1月1日以后的部分，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于2008年1月1日之前的部分，按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后將兩部分相加，即應(yīng)支付給工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以月平均工資為計(jì)算基數(shù)，為勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資。當(dāng)然，在司法實(shí)踐中，關(guān)于兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償金的計(jì)算方法存在很多爭(zhēng)議，很多問題至今沒有得到很好的解決

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