競業(yè)禁止的法律規(guī)定：

第一，以協(xié)議適當(dāng)擴(kuò)大義務(wù)主體范圍。由于《中華人民共和國公司法》只規(guī)定了董事和經(jīng)理的競業(yè)禁止問題，為防止其他中層以上管理人員利用立法缺漏損害商業(yè)銀行利益，可以以簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的方式將義務(wù)主體擴(kuò)大至中層以上管理人員、綜合文秘和其他重要崗位高級(jí)管理人員以及股份制商業(yè)銀行的發(fā)起人。

第二，建立競業(yè)禁止監(jiān)測制度。在利益驅(qū)動(dòng)下，中層以上管理人員跳槽現(xiàn)象屢見不鮮，由于主體缺位、監(jiān)督不力等原因，不遵守競業(yè)禁止的行為往往會(huì)損害商業(yè)銀行的利益。因此商業(yè)銀行有必要建立競業(yè)禁止監(jiān)測制度，監(jiān)測中層以上管理人員的動(dòng)向，防止其帶走客戶資源跳槽至同業(yè)機(jī)構(gòu)。針對(duì)不同的管理人員，應(yīng)擬定不同的競業(yè)禁止協(xié)議，明確約定違約責(zé)任。對(duì)已經(jīng)跳槽的人員，應(yīng)當(dāng)積極行使歸入權(quán)，需要訴訟解決的，可協(xié)商法律部門論證;對(duì)挽回經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三，建立相關(guān)管理制度。為使全體人員充分了解競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)全員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，并建立對(duì)應(yīng)的管理制度。該管理制度至少應(yīng)當(dāng)對(duì)競業(yè)禁止的含義、義務(wù)主體范圍、競業(yè)禁止期限、競業(yè)界限、民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任以及歸入權(quán)追究等作出規(guī)定，并應(yīng)同時(shí)對(duì)諸如“經(jīng)理”“負(fù)責(zé)人”“自營或?yàn)樗私?jīng)營”等模糊用詞作出解釋，予以明確。

第四，合理確定競業(yè)禁止的地域范圍。所謂競業(yè)禁止的地域，是指禁止員工競業(yè)的地域范圍。競業(yè)禁止的地域范圍越廣，員工工作權(quán)受到的限制就越多，商業(yè)銀行的合法利益或商業(yè)秘密維護(hù)得就越充分。因此，合理確定競業(yè)禁止的地域范圍具有重要意義，以商業(yè)銀行競爭利益是否受到影響作為標(biāo)準(zhǔn)來確定競業(yè)禁止的地域較為科學(xué)。

第五，合理確定競業(yè)禁止范圍。競業(yè)禁止的范圍是指員工離職后，不得從事的業(yè)務(wù)或工作。實(shí)踐中的競業(yè)禁止條款，一般都將限制競業(yè)的范圍確定為與原公司營業(yè)項(xiàng)目相同或相類似的行業(yè)。如原公司為銀行，則約定不得到其他銀行工作;原公司為保險(xiǎn)公司，則約定不得到其他保險(xiǎn)公司工作。就商業(yè)銀行而言，證明競業(yè)禁止范圍設(shè)定的合理性屬于當(dāng)然義務(wù)，該范圍應(yīng)視具體情況而定，籠統(tǒng)地限定到某一行業(yè)的做法并不可取，可根據(jù)實(shí)際情況，擴(kuò)大到投資公司、融資公司、小額貸款公司等與商業(yè)銀行有競爭關(guān)系的其他行業(yè)。

用人單位任意突破法律對(duì)競業(yè)限制的“限制”，隨意擴(kuò)大競業(yè)限制范圍，將普通勞動(dòng)者作為負(fù)有保密義務(wù)的人員與之簽訂保密協(xié)議，并約定相關(guān)競業(yè)限制條款，但是這并不是合法的，如果您的利益受到了損害，律霸網(wǎng)為您提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。