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我可以起訴拖欠工資多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 132人看過

1、《勞動法》第五十條規(guī)定：“勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付，不得無故扣減或者拖延。”月付“包括工資應(yīng)按月支付，也應(yīng)按月支付，因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)結(jié)算工資。如果超過30天，將構(gòu)成拖欠工資。可以起訴工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周發(fā)放，每日和每小時第四十七條用人單位拖欠、扣留職工工資連續(xù)兩個月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，由勞動和社會保障部門責(zé)令改正，作出行政決定。用人單位拒不執(zhí)行的行政決定在規(guī)定期限內(nèi)，勞動和社會保障部門可以申請人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。第四十八條用人單位有下列情形之一的，由縣級以上勞動保障部門責(zé)令限期改正：。逾期不改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，可以對法定代表人處以1000元以上5000元以下的罰款：（一）未依法制定工資支付制度并通知本單位全體職工的；（二）未以貨幣形式支付勞動者工資的；（三）未及時結(jié)算支付勞動者工資的（四）未如實編制工資單的；（五）未向勞動者提供工資清單的。無故欠薪簡介

無故欠薪是指用人單位在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)，沒有任何合法甚至合理的理由，拖延或不足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工人工資是違法的，甚至是犯罪的。無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位均應(yīng)按時足額支付勞動者工資

根據(jù)上述介紹，用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)清工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。我可以起訴。如果您想了解這個問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您解答疑問

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