勞動(dòng)局調(diào)解要多長(zhǎng)時(shí)間
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條?經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。
調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
第三十條?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。
因此,我們作為勞動(dòng)者在進(jìn)行相關(guān)的勞動(dòng)調(diào)解的時(shí)候,需要了解清楚相關(guān)的法律規(guī)定。其中對(duì)于調(diào)解的時(shí)間是多長(zhǎng)這就需要大家做好相關(guān)的了解,才能清楚其中的規(guī)定是什么。如果您還有其他相關(guān)問(wèn)題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。
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