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寧波
計件工資制度的法律依據(jù)是什么
1、 指生產(chǎn)單位消耗的時間，即時間配額
2。指單位時間內(nèi)應(yīng)完成的合格產(chǎn)品數(shù)量，即產(chǎn)量定額。計件工資標(biāo)準(zhǔn)，也稱計件單價。企業(yè)實(shí)行計件工資制度，合理確定計件單價。計件單價根據(jù)工人在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成的勞動定額、與工作材料等級相對應(yīng)的小時標(biāo)準(zhǔn)工資，并結(jié)合工人目前的工資水平確定。工作材料的等級應(yīng)根據(jù)各種工作材料的技術(shù)復(fù)雜性、繁重的勞動、責(zé)任和不同的生產(chǎn)設(shè)備條件來確定。修改勞動定額時，計件工資率也應(yīng)相應(yīng)修改，因此，如果企業(yè)實(shí)行計件工資制，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動者的勞動定額和工資報酬，即：，計件工資按標(biāo)準(zhǔn)工時制計算。根據(jù)原勞動部1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款規(guī)定，如果實(shí)行計件工資的勞動者在完成基本定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間，根據(jù)《勞動法》第36條和第37條的規(guī)定，其工資應(yīng)不低于其自身法定工作時間價格的150%。
對于計件制工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動定額通常是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定數(shù)量的工作而規(guī)定的勞動消耗標(biāo)準(zhǔn)組織條件
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簡介:
張輝律師，大學(xué)本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，全國律師協(xié)會會員，考取法律職業(yè)資格與企業(yè)法律執(zhí)業(yè)資格，濟(jì)寧市總工會法律講師團(tuán)講師，濟(jì)寧市刑事案件全覆蓋律師團(tuán)成員，曾任職與某央企控股的大型企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任中高管職務(wù)，曾經(jīng)擔(dān)任某區(qū)人民法院人民陪審員，擔(dān)任專職執(zhí)業(yè)律師以來，代理過大量的民事與刑事案件，以“誠信、務(wù)實(shí)、專業(yè)、敬業(yè)”的執(zhí)業(yè)態(tài)度贏得當(dāng)事人多次好評。
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