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寧波
如果我不支付加班費，我可以申請勞動仲裁嗎
你能申請無薪加班的勞動仲裁嗎？勞動爭議的方法：
首先，協商。勞動爭議發生后，特別是工傷待遇爭議發生后，雙方應首先協商解決。這是最常見的，也是雙方都能接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷處理糾紛往往通過這一程序解決。對于雇員來說，我們應該特別注意利用談判來解決糾紛，因為工傷雇員往往要在雇主那里工作。如果我們過分強調利用訴訟解決問題，可能會給今后的工作帶來不便。當然，我們并不是要向雇主做出不適當的妥協，而是要強調談判是雙方最能接受和有效的方式。即企業調解委員會對本單位的勞動爭議進行調解。從法律法規的角度來看，這不是一個必要的程序。然而，它在解決勞動爭議方面發揮了巨大作用，特別是對于希望繼續在本單位工作的員工。調解是解決勞動爭議的理想選擇
第三，仲裁。勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據規定，當事人應當在知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應在收到申請之日起7天內決定是否受理申請。仲裁庭應在仲裁庭成立之日起60天內完成勞動爭議的解決。案件復雜需要延長的，報仲裁委員會批準后，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。應該強調的是，仲裁是解決勞動爭議的必要程序。也就是說，未經仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，否則人民法院不予受理。當事人對仲裁裁決不滿意的；可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭根據《民事訴訟法》和《勞動法》的規定受理勞動爭議案件，審判期為6個月。如果在特殊情況下需要延長，可經總裁批準延長。當事人對第一審人民法院的判決不服的，可以上訴。第二審判決為終審判決，如果工人未能與雇主就加班費進行協調，則當事人必須執行該判決，他可以到勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，要求用人單位支付加班費
什么是加班費
加班費是指勞動者根據生產和生活需要，在規定的工作時間以外繼續工作或工作所獲得的勞動報酬雇主的工作。加班、延長工作時間和增加額外勞動量的工人應獲得合理報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對雇主而言，支付加班費可以有效地阻止雇主任意延長工作時間，保護工人的合法權益。2012年2月，國家稅務總局稅務服務部表示，節假日加班費應依法征稅
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