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寧波
用人單位對違紀職工解除勞動合同應注意什么問題
依據《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里的用人單位規章制度需要根據國家法律、法規制定的，它具體規定了勞動紀律的要求，是保證用人單位全體人員協調一致進行勞動的行為準則。因此，勞動者必須遵守該用人單位的規章制度。勞動者嚴重違反用人單位規章制度，達到應當解除勞動合同程度的，用人單位可以解除勞動合同，并且無需提前通知勞動者，也無需支付經濟補償。
依法建立和完善規章制度是勞動法給用人單位設定的義務，用人單位必須要建立本單位的規章制度。值得注意的是，用人單位的規章制度并非隨意制定的，而是要通過民主的程序制定，不違反國家法律、行政法規以及相關的政策規定，并且要向勞動者公示，只有滿足這些條件的規章制度才具有法律上的效力。
同時，由于并非勞動者所有違反規章制度的行為都可以被解除勞動合同，只有對于那些比較嚴重的、能達到解除勞動合同程度的違反規章制度的行為，用人單位才可以行使單方解除勞動合同的權利。因此，對于違反規章制度的行為作詳細區分顯得尤為重要，否則在用人單位行使單方解除勞動合同的權利時，便會遭遇到“依據不足”的難題。
用人單位根據此款規定解除勞動合同，如果發生爭議，由用人單位承擔舉證責任。即用人單位需要舉出能夠解除勞動合同的依據，即勞動者實施了嚴重違反用人單位規章制度的行為。
勞動者違反用人單位的規章制度，已經達到可以解除勞動合同的程度，可見違紀行為非常嚴重，勞動者有重大過錯。對于嚴重違紀的勞動者，用人單位解除勞動合同，既是維護正常生產秩序的需要，也是依法行使《勞動合同法》賦予的權利，并無不當。因此，《勞動合同法》沒有規定勞動者因為嚴重違紀而被解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。
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簡介:
王春海律師，男，畢業于燕山大學法學專業，山東濱藍律師事務所主任，專職律師。 自執業以來，一直從事房地產、公司、金融等法律事務，在為房地產、公司企業、銀行、擔保公司、政府機構等提供法律服務的過程中積累了豐富的經驗。該律師以其優良的專業化服務和勤勉的敬業精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產有限公司、濰坊市家福置業有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設計有限公司、濰坊農村商業銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩（中國）全國連鎖機構等多家單位提供優質的法律服務。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區招商局、濰坊市坊子區安監局等多家政府機關擔任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區集體資產改制專項法律服務工作。 聯系方式：17861215566
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