1、 公司強制支付加班費合法嗎？法律情況外，雇主不得強迫員工加班。上述法律情形是指下列四種情形：

（1）自然災害、事故或其他原因嚴重威脅人民的安全健康和國有資產，需要緊急處理的；（2）生產設備、運輸線路和公共設施發(fā)生故障的，影響生產和社會公共利益的，必須及時修理

（3）在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間必須進行設備檢修和維護

（4）為完成國防的緊急任務，或者國家計劃外上級安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季采購、運輸、加工農副產品的緊急任務

3。根據勞動法律法規(guī)，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。關于公司強制加班

勞動合同規(guī)定，用人單位安排加班時，用人單位應嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班

，按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。《勞動法》還規(guī)定，由于生產經營的需要，用人單位可以在與工會和職工協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，用人單位違反本法規(guī)定延長勞動者工作時間的，在保障勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每日三小時，但不得超過每月三十六小時，勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。您可以向當地的勞動檢查小組報告。當然，如果單位不支付加班工資，你可以申請勞動仲裁

此外，根據勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知，工資按照下列標準支付：

（1）用人單位依法安排勞動者在法定的每日標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應不低于勞動合同中規(guī)定的工人日工資或小時工資標準的200%。

（3），員工的工資應不低于勞動合同中規(guī)定的員工日工資或小時工資標準的300%

III.勞動爭議的解決

1。談判程序

談判是指工人和雇主就爭議性問題進行直接談判，以找到解決爭議的具體辦法。與其他糾紛不同，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以他們互相認識。雙方發(fā)生爭議后，最好先協(xié)商，自愿達成協(xié)議，消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商。這完全是自愿的，沒有人能強迫它。調解申請

調解程序是指勞動爭議當事人就已經發(fā)生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位可以成立勞動爭議調解委員會，對本單位的勞動爭議進行調解。調解委員會成員由本單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，他們具有法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂和履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外，可由企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。然而，與談判程序一樣，調解程序也是當事人自愿選擇的，調解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機構申請仲裁。仲裁程序

仲裁程序是勞動爭議的一方當事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理的程序。該程序不僅具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，而且具有強制執(zhí)行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序。也就是說，如果你想提起勞動訴訟，你必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。訴訟程序

根據《勞動法》第83條， 勞動爭議的一方當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行強制執(zhí)行。“訴訟是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序是當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服后向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強的法律性和程序性，所作的判決也具有法律效力執(zhí)行力

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