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寧波
如果你不自動離開，你有工資嗎
1、 無論是否自動辭職，工人在雇主工作時有權獲得報酬，雇主應支付工資。離職工資合法結算多長時間
普通職工離職后，單位應在15天內辦理相關的離職手續，轉移保險關系，結算職工工資報酬?，F行法律沒有規定員工離職時的工資結算時間，但根據相關法律規定，《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。”
勞動法第50條：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資?！?/p>
勞動合同法第50條規定：“用人單位解除或終止勞動合同，應當出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！眕>
三、離職后如何領取工資
如果您在離職當月已完成正常的離職和轉崗手續，且未違反相關紀律，則當月個人工資按實際出勤的100%計算，并在工資發放日錄入個人工資賬戶
IV.如果您不能按時結清辭職工資，如何保護您的權利
您需要做的第一件事就是領取勞動關系證明，欠薪證明（如欠條、考勤單、用人單位發放的工資支付單等）。如果您尚未簽署勞動合同，您可以簽發工作許可證或出入境證等，然后您可以選擇以下方式之一來保護您的權利：
1。協商和解決
工人和雇主直接協商勞資糾紛問題。這不是一個必要的程序。雙方可以協商，也可以不協商。這完全是自愿的。調解申請
當事人就已發生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。調解程序也是當事人自愿選擇的。調解協議不可執行。如果一方違約，也可以向仲裁機構申請仲裁。仲裁
雙方將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決的程序。如果他們想提起訴訟和勞動訴訟，必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。訴訟解決
拒絕接受勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程序
無論是否自動辭職，勞動者在用人單位工作時都有權獲得報酬，雇主應支付工資。勞動者離職的，應當及時辦理辭職手續，用人單位應當及時結清工資。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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