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寧波
您是否希望獲得未付工資和自動辭職的補償
由于公司一直拖欠工資，工人的生活有很大困難。他們想離開，找一份新工作。因此，公司不批準辭職申請，因此他們會自動辭職。但考慮到公司拖欠的工資，一些工人感到非常不公平。那么，自動欠薪辭職是否需要賠償？I.您是否需要自動欠薪辭職的賠償？是的。你可以要求終止勞動關系并以單位拖欠工資為由支付經濟補償。同時，我們應盡量收集證據并申請勞動仲裁，以保護我們的權利
根據實際情況，員工有權依法自動離職，合同終止時公司應一次性支付員工工資。公司拖欠員工工資是違法的。如果雙方協商無效，工人可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟，要求法院依法處理
根據《勞動法》第102條的規定，“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”。因此，公司可以向法院索賠因員工違反《勞動法》規定終止勞動合同而造成的經濟損失。有關法律、法規中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條本法適用于中華人民共和國境內下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議關系（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第四條發生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協商，或邀請工會或第三方與用人單位協商達成解決協議第五條發生勞動爭議，雙方不愿協商、未能達成解決協議或達成解決協議后仍不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規定的除外
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