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寧波
您是否希望獲得未付工資和自動辭職的補償
由于公司一直拖欠工資，工人的生活有很大困難。他們想離開，找一份新工作。因此，公司不批準辭職申請，因此他們會自動辭職。但考慮到公司拖欠的工資，一些工人感到非常不公平。那么，自動欠薪辭職是否需要賠償？I.您是否需要自動欠薪辭職的賠償？是的。你可以要求終止勞動關(guān)系并以單位拖欠工資為由支付經(jīng)濟補償。同時，我們應(yīng)盡量收集證據(jù)并申請勞動仲裁，以保護我們的權(quán)利
根據(jù)實際情況，員工有權(quán)依法自動離職，合同終止時公司應(yīng)一次性支付員工工資。公司拖欠員工工資是違法的。如果雙方協(xié)商無效，工人可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟，要求法院依法處理
根據(jù)《勞動法》第102條的規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。”。因此，公司可以向法院索賠因員工違反《勞動法》規(guī)定終止勞動合同而造成的經(jīng)濟損失。有關(guān)法律、法規(guī)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議關(guān)系（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第四條發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，或邀請工會或第三方與用人單位協(xié)商達成解決協(xié)議第五條發(fā)生勞動爭議，雙方不愿協(xié)商、未能達成解決協(xié)議或達成解決協(xié)議后仍不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規(guī)定的除外
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簡介:
練虎律師（咨詢 ：18244443833），畢業(yè)于中國政法大學，法學本科，四川黎明律師事務(wù)所專職律師，中華全國律師協(xié)會會員，具有私募基金從業(yè)資格、知識產(chǎn)權(quán)管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務(wù)所、北京市浩東律師事務(wù)所，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，加入四川黎明律師事務(wù)工作后，為北京、成都、達州、大竹等各地多家企業(yè)提供法律顧問服務(wù)，成功辦理了大量的民商、刑事案件，具備豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和法學理論功底，現(xiàn)為華律網(wǎng)，法律快車網(wǎng)、律師365網(wǎng)等首席推薦律師。
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