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派遣員工是否自動離職，上個月仍領取工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-05 · 97人看過

派遣員工自動辭職是否仍支付上個月的工資？

對于自動離職，根據(jù)國家勞動法的規(guī)定，用人單位應支付勞動者當月和上月的工資

自動離職是指勞動者在不向用人單位打招呼的情況下隨意離開工作崗位和單位的行為。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第一款“自動離職”的解釋，《勞動部辦公廳關于如何界定自動離職和曠工的批復》，指員工擅自離職的行為

員工自動離職給企業(yè)造成損失。企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動離職糾紛

需要注意的是，根據(jù)《關于將未經(jīng)授權(quán)的離職處理為自動離職糾紛范圍的批復》（勞辦字[1992]45號）的相關規(guī)定，《關于如何界定自動離職和曠工的批復》（勞辦發(fā)[1]1994]48號）和《關于計算連續(xù)曠工的批復》（勞辦發(fā)[1998]5號），如果員工要求無薪留任，但未經(jīng)企業(yè)批準離職；員工停薪期滿后1個月內(nèi)未要求返回原單位也未辦理離職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)視為自動離職。自動離職是用人單位的行為。根據(jù)有關行政批復的規(guī)定，本辦法對自動離職的處理，是指用人單位應當按照《用人單位職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以除名。因此，因自動離職引起的爭議應按退市爭議處理

如果員工嚴重違反公司規(guī)章制度，雇主可以解雇員工，不支付任何經(jīng)濟補償，但需要支付當月和上月的工資。用人單位拒不支付的，勞動者有下列情形之一的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條

（6）正在依法追究刑事責任

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