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寧波
如何計算員工試用期自動離職工資
如何計算試用期內(nèi)自動離職的工資
1。如果員工在試用期內(nèi)自動離職，并給雇主造成損失，可以對其進行調(diào)查，以獲得賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY，試用期內(nèi)辭職，按最低工資支付。
過程：<勞動合同法第37條規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”因此，試用員工可以提前三天向公司發(fā)出書面通知，終止勞動關系。試用期辭職的具體流程如下：
試用期辭職，提前3天提交書面辭職申請。簽署日期為當天，申請辭職日期為簽署日期后的第四天。您可以辦理正常的離職手續(xù)，工資將按您的出勤天數(shù)照常發(fā)放。工作交接手續(xù)在第4天辦理，應有書面交接手續(xù)，雙方簽字（包括貨物交接）。如果個人檔案在公司，則應在第4天同時收到個人檔案（公司必須貼上密封條和印章），并可暫時保存完好。
試用期辭職工資的規(guī)定：
首先原則上，如果您在試用期內(nèi)辭職，公司不能扣減您的工資，除非您在受雇期間給公司造成任何財產(chǎn)損失。正常情況下，試用期內(nèi)辭職應提前三天通知公司人事部，并在辭職當天當面結(jié)算工資
，將在公司正常發(fā)薪日支付給您
如何計算試用期內(nèi)自動離職的工資？在試用期內(nèi)，如果員工想離職，可以提前三天通知公司。真的沒有必要自動離開。在工作中，人們肯定會遇到各種各樣的法律問題，比如自動離職工資。此時，您可以到律霸找一位專業(yè)律師，通過在線咨詢得到答案
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學法律專業(yè)本科畢業(yè)，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規(guī)范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任，國家注冊律師執(zhí)業(yè)證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產(chǎn)糾紛處理、房產(chǎn)建筑、勞動法、保險法、知識產(chǎn)權法等領域，累計代理案件數(shù)百宗，均取得了委托人的好評，執(zhí)業(yè)15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業(yè)單位擔任法律顧問，提供了優(yōu)質(zhì)的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務，如為一宗標的達數(shù)億元的合同糾紛案件提供法律服務，為委托人避免過億元經(jīng)濟損失；如為湖北首例鄉(xiāng)村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當?shù)卣徒煌ㄖ鞴懿块T取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益，為被告人實現(xiàn)了無罪、免處、緩刑、取保候?qū)彙p輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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