崗位調(diào)動(dòng)了合同要重新簽訂嗎

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，是屬于變更勞動(dòng)合同，所以最好重新簽訂勞動(dòng)合同。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條?用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同不可以終止的情形

解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”而對(duì)于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。

2、過失性辭退解除勞動(dòng)合同，由于合同的解除是由勞動(dòng)者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。“不能勝任工作”類的，必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時(shí)，才能解除合同;“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個(gè)月的工資;“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達(dá)成一致”時(shí)用人單位可以解除合同，這種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不以12個(gè)月的工資為限。

4、用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得服務(wù)1年給予1個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)分兩種情形：第一種情形是用人單位不按合同支付工資、不提供工作條件等，勞動(dòng)者除了可以立即解除合同外，還可以得到1年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二種情況是用人單位沒有法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者自己提出辭職的，用人單位一般不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、勞動(dòng)合同期滿終止的，除了合同有特別約定外，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，是屬于變更勞動(dòng)合同，所以最好重新簽訂勞動(dòng)合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。