崗位調(diào)動了合同要重新簽訂嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位對勞動者的崗位進行調(diào)動的，是屬于變更勞動合同，所以最好重新簽訂勞動合同。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條?用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同不可以終止的情形

解除合同的經(jīng)濟補償

1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。”而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟補償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。

2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟補償金。

3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個月的經(jīng)濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。“不能勝任工作”類的，必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時，才能解除合同;“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資;“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達成一致”時用人單位可以解除合同，這種情況的經(jīng)濟補償不以12個月的工資為限。

4、用工單位經(jīng)濟性裁員時，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得服務(wù)1年給予1個月本人工資的經(jīng)濟補償金。

5、勞動者主動提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)分兩種情形：第一種情形是用人單位不按合同支付工資、不提供工作條件等，勞動者除了可以立即解除合同外，還可以得到1年1個月工資的經(jīng)濟補償;第二種情況是用人單位沒有法定過錯，勞動者自己提出辭職的，用人單位一般不必給予經(jīng)濟補償。

6、勞動合同期滿終止的，除了合同有特別約定外，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。

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