如何計算試用期內自動離職的工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-05 · 118人看過

如何計算試用期內自動離職的工資

工作期間的工資需要結算。你可以向當地的勞動部門投訴

試用期工資規定：

首先，公司原則上不能在試用期辭職時扣除你的工資，除非你在受雇期間給公司造成任何財產損失。正常情況下，試用期內的辭職應提前三天通知公司人事部，并在辭職當天當面結算工資

，如果員工在試用期內自動離職，給雇主造成損失，將在公司正常發薪日向您支付，第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，在試用期內，應按照最低工資進行支付。

辭職-流程：

勞動合同法第37條規定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”因此，試用員工可以提前三天向公司發出書面通知，終止勞動關系。試用期辭職的具體流程如下：

試用期辭職，提前3天提交書面辭職申請。簽署日期為當天，申請辭職日期為簽署日期后的第四天。您可以辦理正常的離職手續，工資將按您的出勤天數照常發放。工作交接手續在第4天辦理，應有書面交接手續，雙方簽字（包括貨物交接）。如果個人檔案在公司內，則應在第4天的同一時間收到個人檔案（公司必須貼上密封條和印章），并且可以暫時保持良好狀態

如果您在工作中受到不當對待，您可以通過法律渠道保護您的權利，您可以咨詢相關律師了解詳情

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