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公司如何扣除工資
公司如何扣除工資
勞動法明確規定“工資應按月以貨幣形式支付給工人，不得無故扣除或拖延。”p>
如果員工的工資被公司扣除，員工該怎么辦。通過協商解決
工人和雇主直接就勞資糾紛進行協商，這不是必要的程序。雙方可以協商，也可以不協商，這完全是自愿的。申請調解
當事人就已經發生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程序
調解程序也是當事人自愿選擇的。調解協議不可執行。如果一方違約，也可以向仲裁機構申請仲裁。仲裁
雙方將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決的程序。如果他們想提起訴訟和勞動訴訟，必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。訴訟解決
是我們通常所說的訴訟
提起訴訟程序是當事人拒絕接受勞動爭議仲裁委員會裁決向人民法院提起訴訟后提起的程序
用人單位只能在下列情況下扣減工資情況：
1。如果工人因個人主觀原因未能完成工作任務，雇主可扣除其工資，但扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準
2。因員工自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以扣除員工工資，但每月扣除的工資不得超過員工當月工資的20%，扣除的工資不得低于當地最低工資標準
3。請事假的員工的工資將相應扣除
首先，員工被公司扣除是絕對違法的。如果工人在工作中遇到這種情況，他們可以用上述四種方法解決。如有必要，他們可以從律霸聘請專業律師。com幫助保護他們的權利
如果您對公司的工資扣減有任何疑問，建議您點擊luba的在線咨詢系統。com與該網站上的律師進行一對一的溝通
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