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加班工資計算基數(shù)規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 416人看過

1、加班工資基數(shù)的確定方式有哪些？加班工資基數(shù)的確定方式有以下幾種，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準，（2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。（3）勞動合同或者集體合同沒有約定的，可按勞動者正常出勤（崗位）月薪的70%確定。

用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付工資：，其中勞動者的日標準為：加班工資計算基數(shù)/21.75；勞動者小時工資標準為：加班工資計算基數(shù)/（21.75）×8）。

II。如何確定加班工資的計算基數(shù)

（1）標準工時制加班工資基數(shù)的確定

① 工作日加班工資應不低于員工自身小時工資標準的150%

② 如果員工在休息日加班且無法安排補假，則加班工資應不低于員工每日或小時工資標準的200%

③ 法定假日加班。法定節(jié)假日加班工資不低于勞動者日或小時工資標準的300%

需要指出的是，如果用人單位安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班，必須按照法定標準支付加班工資。如果安排工人在法定節(jié)假日工作，不僅會影響工人的休息，還會影響他們的精神文化生活和其他社會活動，因此不能通過安排補休來彌補。如果員工被安排在休息日加班，雇主有兩種選擇：安排員工休補假，或按照法定標準支付員工加班工資。選擇權(quán)在雇主手中

（2）確定綜合工時制度的加班工資基數(shù)

如果實施綜合計算工時制度，如果工人的綜合計算工時超過法定標準工時，勞動者的加班工資不得低于勞動者本人小時工資標準的150%；如果雇主安排工人在法定假日工作，則應支付不低于工人每日或小時工資標準300%的加班工資。

（3）非正常工作時間制加班工資基數(shù)的確定如果實行非正常工作時間制，在工作日和休息日加班的員工無需支付加班工資。根據(jù)上海的規(guī)定，如果工人被安排在法定假日工作，加班工資應不低于工人每日或每小時工資標準的300%。

（4）計件工資制加班工資基數(shù)的確定，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，計件單價應當按照合理的原則進行相應調(diào)整① ② ③ 在上述標準工時制度中。當然，在現(xiàn)實中，工資的計算應該結(jié)合很多情況。有一系列的時間表。如果你有任何問題，你可以來盧巴。com

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