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寧波
公務員加班補假有何規定
公務員加班補假的規定是什么
公務員有專門針對公務員的公務員法。《勞動法》規定的加班工資不適用于公務員。他們沒有加班費，只能安排補休。
公務員法第76條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定休假。公務員在法定工作日以外加班的，應當給予相應的補假。
公務員法明確規定，公務員加班無加班費，因工作原因加班可以補假；第三，《公務員法》要求公務員提高工作效率和質量，一般不要求加班
根據《中華人民共和國公務員法》第七十六條，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟和社會發展水平，改善公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定休假。如果公務員在法定工作日以外加班，應給予相應的補休假
公務員工作時間制。根據國務院關于職工工作時間的規定（本規定適用于國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織的職工），職工每天工作8小時，每周工作40小時。在特殊條件下從事勞動，有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。因工作性質或者生產特點，不能實行每日8小時、每周40小時的標準工時制度的，可以按照國家有關規定實行其他作息方式。任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行
國家機關事業單位實行統一工作時間，周六、周日為每周休息日。由于機關工作的特點，公務員有時需要在法定工作時間以外加班。加班應給予補休，這在本條中有明確規定。需要進一步研究，以明確如果公務員因加班未休補假，該單位是否應支付加班工資。在立法過程中，對這個問題有不同的看法。有的認為要體現按勞分配的原則,對不享受加班補償假的人員給予加班補貼;；有人認為公務員是人民的公仆，是為人民服務的。加班工資不應因加班而支付。此外，器官中的各種加班情況非常復雜，因此很難確定哪些加班是真正必要的。法律沒有規定這個問題。一般來說，如果加班未得到補償，是否支付加班費應根據實際情況確定。如果單位無法安排補假以完成明顯超過正常工作量的加班，則應給予一定補償。這需要進一步澄清相關政策和法規。同時，我希望大多數員工有時間學習更多的法律法規
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