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公司不支付加班費。如何保障雇員的權益

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 97人看過

1、如何在沒有加班費的情況下保護自己的權利

如果你在節日期間加班但沒有加班費，你應該及時向勞動和社會保障監督部門投訴，并在提出維權要求時注意收集加班證據。如果你不能獲得加班工資，工人可以通過兩種方式來保護他們的權利：

首先，向當地勞動和社會保障監督機構投訴，由其進行調查和處理

其次，如果對加班工資的支付存在爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求用人單位支付法律規定的加班費和經濟補償

勞動者依法維權時，必須注意收集加班證據，如考勤卡、單位用餐記錄等，申請勞動仲裁時，應當指出，仲裁期限不得超過一年。另外，針對個別單位給加班員工發“紅包”并將“紅包”視為員工加班工資的現象，呂科長表示，“紅包”是對員工一年工作表現的肯定和表揚，類似年終獎，但他們不能代替節日期間的加班工資。單位拒絕支付加班工資的，勞動者可以制作加班記錄、勞動合同、書面材料等，并向勞動保障監察機構報告。如何計算非正常工作制的加班工資

對于實行非正常工作制、綜合計算工時制等其他作息方式的員工，企業應采用集中工作、集中休息、輪換和補假，靈活的工作時間和其他適當的方法，以確保員工的休息和休假權利以及完成生產和工作任務

勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第67條：“被批準實施非正常工作制的員工不受《勞動法》第41條規定的每日延長工作時間標準和每月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采取適當的工作和休息方式，如彈性工作時間，以確保員工的正常工作員工休息和休假的權利以及完成生產和工作任務的權利。“

勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第13條規定了不同工作時間制度下加班工資的計算。最后一段規定：“實行非正常工作時間制度的工人不得執行上述規定。“

從國家法律法規的角度來看，在非正常工作制下沒有加班規定。一般認為，非正常工作制不計算加班時間和加班工資。只有在一些地區，如上海和深圳，《工資支付條例》中規定了這一點關系，非正常工作制的員工在法定節假日也有加班費，按其日工資的300%支付

如果公司不支付員工加班費，員工可以在勞動合同中與雇主簽訂加班協議，以維護其權益

，員工可向當地勞動保障監察機構或當地勞動爭議仲裁委員會投訴。這是解決法律規定的無加班費問題的法律途徑。我希望所有員工都不要沖動行事

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