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寧波
我應該去哪個部門處理拖欠的工資
1、 如果雇主拖欠工資，你想去哪個部門，工人可以向勞工部報告，并要求雇主給予50%-100%的補償（見《勞動合同法》第85條）
（2）工人也可以向勞動和社會保障行政部門投訴，進行干預和調查
2。通過解除合同獲得經濟補償
勞動者除向有關部門尋求救濟外，還可以自行選擇解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第38條，如果用人單位“未及時足額支付勞動報酬”，勞動者可以隨時解除勞動合同，在這種情況下，參照第四十六條的規定，用人單位還應當按照法定標準向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助，《勞動合同法》第30條還規定，“用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發布支付令。”
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簡介:
王波律師，1993年取得律師資格，法制日報個案采訪律師，黑龍江省律師協會未成年人保護專業委員會委員，牡丹江新聞傳媒集團法制進行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓，牡丹江市東安區第九屆政協常委，民盟牡丹江市委法律顧問團副團長，被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創業導師團成員，國家二級心理咨詢師，工作經驗豐富，曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學院任教，連續兩年榮獲牡丹江市婦聯“巾幗維權志愿者”稱號。尤其在刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務、房產糾紛、債權債務、等民事、經濟、刑事及行政等領域都有突出的應變能力表現，工作態度嚴謹，得到公檢法司及當事人的普遍好評。
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