對(duì)于雇主拖欠工資,工人在維護(hù)其權(quán)利之前應(yīng)注意收集以下證據(jù):
1。能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。能夠證明在本單位工作的證據(jù)
這些證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作許可證、工作許可證、考勤記錄、工人證書、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話記錄、,etc
最好是單位可以直接出具欠薪證明或欠薪單
欠薪找哪個(gè)部門
(I)面對(duì)雇主欠薪時(shí),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門報(bào)告,要求用人單位給予50%-100%的補(bǔ)償(見《勞動(dòng)合同法》第85條)
(2)勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門投訴,進(jìn)行干預(yù)和調(diào)查
(3)或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議提出申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁
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2020-12-05