企業(yè)不發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)如何保障權(quán)益

面對(duì)企業(yè)不發(fā)放或少發(fā)放年終獎(jiǎng)金引起的糾紛，員工應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注意年終獎(jiǎng)金條款的設(shè)置。如有異議，應(yīng)及時(shí)與業(yè)主溝通，避免日后發(fā)生糾紛。如有爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)行政部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

3。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付憑證、用人單位年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)章制度、員工手冊(cè)等，用人單位有權(quán)自行決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金，支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)取決于其業(yè)務(wù)條件和員工表現(xiàn)，但這并不意味著雇主擁有無限的業(yè)務(wù)自主權(quán)。本單位制定的年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則應(yīng)遵循公平、合理的原則，履行提前告知員工年終獎(jiǎng)金如何保管的義務(wù)

在實(shí)踐中，員工可以舉報(bào)三起違規(guī)行為

，企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。延遲或拒絕支付

為防止員工轉(zhuǎn)崗，部分企業(yè)違反勞動(dòng)合同規(guī)定或企業(yè)制定的制度，延遲支付年終獎(jiǎng)金，屬于無故延遲支付工資的行為。但是，在法定休假期間，如產(chǎn)假、年假、婚喪假，工人應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬。由于上述原因，雇主不能扣除年終獎(jiǎng)金。以“管理不善”為理由的年終獎(jiǎng)金支付方式，經(jīng)用人單位規(guī)章制度確定或勞動(dòng)合同約定后，未經(jīng)法定程序不得變更。如果雇主的規(guī)章制度明確規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定年終獎(jiǎng)金，任何一方未經(jīng)另一方同意單方面變更合同重要條款的行為可能被視為無效，雇主應(yīng)按照規(guī)定或協(xié)議及時(shí)、足額向工人支付年終獎(jiǎng)金，不得以“單位效率差”為由拒絕、減少或推遲支付。用人單位可以提前與員工約定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件，工作年限可以作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放的考核因素。因此，如果雙方明確同意“如果工作少于一年，則不會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)金”，并且得到工人的認(rèn)可，則此協(xié)議是合理的。如果企業(yè)沒有這樣的規(guī)定，就應(yīng)該平等對(duì)待

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