1、 勞動合同續簽標準

勞動合同終止后，經雙方協商一致，可以重新訂立勞動合同。續簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。根據《天津市實施〈a〉勞動合同制度〉的規定，勞動合同期滿，經雙方協商同意續簽勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續簽手續。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協商確定；用人單位與勞動者發生不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得將其作為續簽勞動合同的最低標準。勞動合同期滿，用人單位不續訂勞動合同的，應當提前30日發出解除勞動合同通知，通知勞動者本人。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動者支付一個月的工資報酬，視為提前30天通知，勞動合同期滿終止。雙方應按照相關規定辦理勞動合同終止手續。職工患職業病或者因工負傷，經確認達到規定的傷殘水平，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在企業連續工作10年以上，續簽勞動合同時需要續簽無固定期限勞動合同的，企業應當與其續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不想續簽勞動合同，但未與職工辦理解除勞動合同手續，造成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。如果雙方未能就《勞動合同期限》的續簽達成一致，則《勞動合同期限》的續簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業與員工續簽勞動合同，無論合同期限多長，均不得約定試用期。勞動合同期滿不續簽是否有補償金（一）單位不續簽的，需要經濟補償（二）員工不續簽的，視具體情況而定

分為兩種情況：

1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續簽合同，則不會給予任何經濟補償。如果公司減少了原有的工作條件，員工不續約，公司還將給予經濟補償。值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等（III）如果合同不續簽，如何進行經濟補償以及補償多少在實踐中一直存在兩種觀點。一是在員工進入單位后補足一年一個月的工資；第二種是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資。作者同意第二種觀點。原因如下：本單位員工的工作時間應分為兩部分。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，而原《勞動法》規定，如果合同自然到期，則無需經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據第二種觀點來判斷的

從2008年1月1日起，一個月的工資應補充一年。按合同期滿前十二個月職工的平均工資計算，以取得的工資為準匯總，但單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續簽合同的除外，單位需要對員工進行經濟補償。補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資。

勞動合同法第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（5）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規依照前款規定規定規定的其他情形，除非在勞動合同期滿后，公司要求以原有條件或更好的條件與員工續簽合同，但員工不續簽合同，在其他情況下，公司應給予員工經濟補償

經濟補償金額應根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

以上是對“勞動合同續簽標準”問題的回答。勞動合同續簽沒有具體標準。勞動合同期滿后，經雙方協商一致，可以重新簽訂勞動合同。如果雇主不續簽合同，可以要求雇主賠償。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢