我國現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度概述如下：

1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付。如果雇主向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)在工作交接完成時支付。支付標(biāo)準(zhǔn)、計算標(biāo)準(zhǔn)和限制性條款① 按職工在本單位工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

② 計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資

③ 唯一的限制性規(guī)定是：如果工人的月薪高于上一年由直轄市人民政府或雇主所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，最長支付期限不超過12年。向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件（1）用人單位未按照勞動合同的約定為勞動者提供勞動保護(hù)或者勞動條件（2）用人單位未足額支付勞動報酬（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因用人單位原因無效，勞動者解除勞動合同的；（6）勞動合同可以依法解除和行政法規(guī)。主要有：

① 雇主在勞動合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利

② 用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

③ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動

④ 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（7）用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（8）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。但是，此類終止應(yīng)受到額外的限制。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資，方可解除勞動合同。

<9）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。在這種情況下，雇主仍然需要提前30天書面通知勞動者，或者在終止勞動合同之前向勞動者支付額外的一個月工資。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同。這種情況還要求用人單位提前30天書面通知勞動者，或在終止前向勞動者額外支付一個月的工資。（11）勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽勞動合同。但是，如果用人單位通過維持或改善原勞動合同約定的條件要求勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，導(dǎo)致勞動合同終止，員工不得獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（12）經(jīng)濟(jì)性裁員

（13）因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同

（14）因用人單位吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同，雇主提前解散的取消或決定

4。額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然《勞動合同法》沒有規(guī)定額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但《勞動合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的一些規(guī)定仍然有效。因此，追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項目仍然存在。用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膩碓础＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償在企業(yè)成本中列支，不占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用