雖然法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。。。但是，如何適用法律規(guī)定，以及如何支付特殊雇傭期的工資，如施工準(zhǔn)備期、試用期、工傷期、等待期、合同續(xù)簽期和反簽期等，而且當(dāng)勞工部來(lái)酒店執(zhí)法檢查時(shí)，老板還沒(méi)有和她簽訂勞動(dòng)合同，它發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，命令酒店根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條向吳支付雙倍工資：“如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付雙倍工資”。但是檢查人員離開(kāi)后，老板不承認(rèn)，說(shuō)試用期內(nèi)雙倍工資的規(guī)定不能執(zhí)行。聲明：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月但不到一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。因此，在試用期內(nèi)還應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果試用期超過(guò)一個(gè)月的寬限期，你將獲得雙倍工資，這與你是否在試用期無(wú)關(guān)。準(zhǔn)備期

張買(mǎi)了一家化肥廠，雇了農(nóng)民老王和老李帶他參觀，并準(zhǔn)備利用廢棄的廠房和設(shè)備建造一家味精廠。讓老王和他們兩個(gè)倒班，每人每天工資50元。因?yàn)楣S的手續(xù)還沒(méi)有辦完，老王和老李已經(jīng)觀察了半年多，直到營(yíng)業(yè)執(zhí)照下來(lái)，工廠才開(kāi)始正常運(yùn)轉(zhuǎn)。沒(méi)想到，張?jiān)诠S正常運(yùn)轉(zhuǎn)后解雇了他們。工廠離老王和老李的家不遠(yuǎn)。他們希望留下來(lái)。當(dāng)他們的要求沒(méi)有希望時(shí)，他們會(huì)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。張老板拒絕申請(qǐng)仲裁聲明：老王和老李在張的工廠工作了半年多。張沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同，最后解雇了他們。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在這種情況下，老王的訴訟為什么沒(méi)有得到仲裁的支持？問(wèn)題是,他們?cè)诠S工作時(shí),工廠沒(méi)有取得法人資格,沒(méi)有用人單位資格,無(wú)法適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。因此，他們與張老板的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，沒(méi)有關(guān)于解雇補(bǔ)償金和雙倍工資的規(guī)定

III.工傷期間

張近年來(lái)一直在外工作。沒(méi)有受過(guò)教育，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能，工作不規(guī)范，從未享受過(guò)“合同待遇”。去年四月，他在一個(gè)建筑工地當(dāng)工人。8月，他在吊運(yùn)大樓的水泥預(yù)制板時(shí)不幸被砸傷。他住院三個(gè)月，治療結(jié)束。項(xiàng)目基本完成后，老板解雇了他。在有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督下，老板付給他醫(yī)藥費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，在結(jié)算工資時(shí)，他只同意支付張某住院前四個(gè)月的雙倍工資，而沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。住院三個(gè)月后，他以不參加勞動(dòng)為由拒絕接受治療。

聲明：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，如果員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利在暫停和保留工資期間保持不變，由單位按月發(fā)放。這里原有的工資福利保持不變，即按照出勤待遇支付的所有工資福利保持不變。工資待遇包括《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“雙倍工資待遇”。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。在張的三個(gè)月住院期間，工資應(yīng)雙倍支付

等待期

年初，他來(lái)到一家服裝公司，成為一名工人。上任后不久，服裝市場(chǎng)被封鎖，產(chǎn)品積壓，公司停產(chǎn)，大量工人下崗。考慮到他在家鄉(xiāng)開(kāi)了一家成衣店，并且熟悉一線工作，他保留了公司恢復(fù)生產(chǎn)的骨干力量。他被告知等待他的職位，并按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。六個(gè)月來(lái)，生產(chǎn)仍然無(wú)法繼續(xù)，公司宣布終止與他簽訂的勞動(dòng)合同。然而，由于公司的財(cái)政限制，他在等待該職位后一直沒(méi)有得到商定的工資。而且公司還沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同。然后，他可以要求在等待期內(nèi)雙倍支付工資嗎？陳述：等待工作就是在工作之外等待，這是相對(duì)于在職而言的。等待工作不同于被解雇。其勞動(dòng)關(guān)系尚未解除或終止。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)1994480號(hào)）第12條：“在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理

因此，在等待工作期間，雇主應(yīng)提供資金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，如果在此期間未簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資

IV.反向合同期

鄒某等幾名大學(xué)生畢業(yè)后申請(qǐng)企業(yè)技術(shù)員。加入企業(yè)后，企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同。他們說(shuō)要做一段時(shí)間。這項(xiàng)工作持續(xù)了一年多。后來(lái)又補(bǔ)充簽訂了勞動(dòng)合同。開(kāi)始日期是一年前的入境日期。最近，有人在反向簽訂勞動(dòng)合同期間提出雙薪問(wèn)題，企業(yè)在以合同效力加入公司時(shí)予以拒絕。反向簽訂和補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同是否可以免除用人單位雙倍支付工資的法律責(zé)任

聲明：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條和第82條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪

簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間是合法的，不能通過(guò)反向簽訂和補(bǔ)充簽訂來(lái)避免。如果合同未與工人簽訂超過(guò)一個(gè)月但不足一年，則必須向工人支付兩倍的月薪。無(wú)論后續(xù)的補(bǔ)充合同或反向合同是否可以追溯到員工進(jìn)入企業(yè)和就業(yè)期間，都無(wú)法逃避向員工支付雙倍工資的責(zé)任

，鄒和他的同事提出了反向簽字和補(bǔ)充簽字期間的雙倍工資問(wèn)題