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寧波
當員工合理辭職時，公司扣留工資是違法的
2012年11月和12月，徐所在XX縣的一家公司拖欠員工兩個月的工資。2013年1月5日，徐先生按要求書面辭職后，未在公司工作。最近，我從我的老同事那里聽說，公司在2012年11月和12月向員工支付了兩個月的工資。當徐來公司領取工資時，他發現工資支付單上甚至沒有他的名字，于是他找到公司負責人詢問。該負責人回答說，由于徐的辭職給公司造成了經濟損失，應扣除他辭職前兩個月的工資作為補償。徐某感到困惑，并向當地勞動和社會保障監督部門投訴
公司在收到投訴后，在員工合理辭職時扣留工資是違法的
，勞動和社會保障監察部門應當按照法定程序立即展開調查。經核實，徐在任期間，公司拖欠了他的工資兩個月，這是違法的。《勞動法》第三十二條、第五十條規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。《勞動合同法》第八十五條規定，勞動者未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。在本案中，由于拖欠工資，徐某提出終止與該公司的勞動關系，該公司沒有扣除工資的法律依據，明顯違反了勞動法律法規的規定。勞動和社會保障監察部門當場向該公司發出整改指示通知，并限期補發徐某2600多元的工資。資料來源：中國勞動爭議網
相關法律知識：
有《勞動合同法》第32條規定的下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）試用期內
（2）用人單位以暴力手段強迫勞動，（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
第五十條勞動者每月以貨幣形式支付工資。不得無故扣減或拖欠勞動者工資
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