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寧波
醫院派我去學習。如果你不簽合同就辭職，你想賠錢嗎
醫院應該不簽合同就把我送去學習和辭職嗎？如果醫院將醫務人員送往指定機構進修，如果屬于特殊培訓，未簽訂《中華人民共和國勞動合同法》的勞動者辭職，不予賠償。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過用人單位與勞動者約定的服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響員工在服務期內勞動報酬的增加
在雇主為員工提供特殊技術培訓后，違反服務期協議的責任是什么
，可以與勞動者簽訂專項技術培訓協議，并在協議中明確勞動者的服務期限，以及勞動者違反服務期限協議應承擔的違約責任。但是，在本協議中，違約責任不是任意的，也不能由雙方約定。違約金的約定必須符合《勞動合同法》的規定
在為勞動者提供專項技術培訓的過程中，由用人單位支付培訓費，真正的晉升是勞動者本人。因此，雇主限制工人的工作時間，即與工人商定最低服務期。勞動者違反期限要求提前解除勞動合同的，用人單位可以追究其違約責任，并要求其支付一定數額的違約金。
違約金的數額受《勞動合同法》的限制。首先，它不能超過培訓成本；其次，違約金應在使用年限內分攤。如果工人已經履行了一段時間，雇主只能調查不履行期間的違約責任。相應的違約金也應結合違約期計算
如果雇主支付50000元培訓費，約定的服務期為五年；如果員工在履行三年后提出終止合同，員工應向單位承擔的違約責任不超過2萬元
以上知識是小編對相關法律問題的解答。如果醫院派遣醫務人員到指定機構進修，如果屬于特殊培訓，未簽訂勞動服務期限協議，員工辭職不給予補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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