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寧波
什么情形下接受勞務方可以向第三人追償
一、什么情形下接受勞務方可以向第三人追償
雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇主向第三人行使追償權的前提條件是，雇主向賠償權利人承擔了賠償責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”
從以上規定不難看出，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇主向第三人行使追償權的前提條件是，雇主向賠償權利人承擔了賠償責任。
如何理解雇主對賠償權利人承擔了賠償責任，在審判實踐中存在兩種觀：
一種觀點認為，雇主對賠償權利人的賠償責任經依法確認并生效;
另一種觀點認為，雇主向賠償權利人實際履行了賠償義務。
二、勞動糾紛多久過期
勞動爭議時限為1年。《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上就是律霸網小編對“什么情形下接受勞務方可以向第三人追償”所進行的解答，我們可以了解到雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇主向第三人行使追償權的前提條件是，雇主向賠償權利人承擔了賠償責任。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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