1、 是否簽訂非全日制用工合同

非全日制用工屬于《勞動合同法》規定的非全日制用工，不屬于《勞動合同條例》規定必須簽訂書面勞動合同的情形。是否簽訂合同是雙方自愿的，但最好能簽訂書面合同，相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第68條，非全日制用工是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過四小時的用工形式，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。簽訂兼職合同時我們應該注意什么。建議簽訂合同，以明確雙方的權利和義務。非全日制員工只能簽訂勞動合同，不繳納社會保障公積金

3。如果兼職工作是一項長期工作，則需要簽署一份協議，或者是一份臨時雇傭協議，或者是一份兼職勞動合同，其中規定了崗位職責、工資、支付時間、支付方式等。

此外，在獲得合同后，注意以下幾個方面：

1。確保合同本身合法。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同的內容（權利和義務）必須符合法律法規和勞動政策，不得從事非法勞動；此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。仔細檢查合同條款是否完整。正式合同應當有完整的條款，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、爭議解決辦法、簽字蓋章等。

6增強自我保護意識和法律觀念，不得簽訂對自身極為不利的合同，否則，未來的麻煩將無窮無盡。你自己簽合同吧。如果未來雙方發生利益沖突，很容易核實。在中國，從事兼職工作的人員大致有三類：

1，“充分發揮余熱的退休人員”、

2、，“學習并擁有專業知識的科技人員”，3。教師、演員、醫生、記者、報紙編輯、大學生運動員等綜合上述內容，構成兼職工作的相關內容?？梢钥闯觯覈?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法中沒有針對兼職員工即兼職員工的強制性勞動合同，可以簽訂口頭協議。但是，為了保護他們的權益不受侵犯，他們可以與雇主簽訂一份簡單的報酬協議。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業的法律咨詢服務