1、 雇傭四個(gè)月后簽訂合同是否合理

不合理。依照《勞動(dòng)合同法》第二章第十條的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，在試用期滿(mǎn)后單位未與你簽訂勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)法的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍的工資補(bǔ)償。如果單位不提供，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。簽訂勞動(dòng)合同前需要了解和注意的事項(xiàng)

勞動(dòng)合同優(yōu)先

這是一份書(shū)面協(xié)議，雇主和雇員必須簽署，以明確工人的權(quán)利和義務(wù)。如果沒(méi)有其他工人來(lái)保護(hù)他們的權(quán)利，那將是悲慘的。當(dāng)然，這是一把雙刃劍。一旦發(fā)現(xiàn)雇主沒(méi)有按照規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，這也將是悲慘的，將受到法律制裁和罰款

在你手中保留一份合同副本

務(wù)必保留一份合同副本，即：，公司會(huì)給你兩份合同，并要求你在簽署后只收回其中一份。如果公司只給你一份要簽署的合同，拒絕簽署。如果公司給你兩份合同，但合同上沒(méi)有蓋章，公司會(huì)在你簽字蓋章后給你，并且拒絕簽署空白文件，尤其是雇傭時(shí)的一些合同條款。因此，保留上述合同也是為了避免某些情況

合同甲方

注意與誰(shuí)簽訂合同。a公司可能要求你工作，但空殼公司B與你簽訂合同

試用期有很多謎團(tuán)

你不應(yīng)該低估勞動(dòng)合同中的試用期。如果你不仔細(xì)看，你可能會(huì)白費(fèi)力氣。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，3個(gè)月至1年的合同試用期不得超過(guò)1個(gè)月，1年以上至3年以下的合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月，3年以上（含3年）的申請(qǐng)期不得超過(guò)6個(gè)月。需要注意的是，如果合同期限少于3個(gè)月，則不同意試用期。

雇主有法律義務(wù)參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)公積金。然而，許多公司不為員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，這實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》。當(dāng)然，有時(shí)我們作為工人無(wú)法改變這一事實(shí)，但我們應(yīng)該在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出我們的要求和問(wèn)題，我們必須讓雇主知道我們需要社會(huì)保障。雇主不為雇員支付社會(huì)保險(xiǎn)。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有必要為員工補(bǔ)充所有社會(huì)保障。這里涉及的黑人地區(qū)在小城市里隨處可見(jiàn)。這里我就不多說(shuō)了。我希望社保檢查機(jī)構(gòu)能多檢查一下

加班費(fèi)怎么算

加班費(fèi)對(duì)我們來(lái)說(shuō)很常見(jiàn)，但是加班費(fèi)法是怎么明確規(guī)定的呢？你可能不知道。如今，五雀君向大家推廣：在工作日安排加班的員工需要支付1.5倍的工資，在休息日（周末）安排加班的員工需要支付兩倍的工資，法定節(jié)日如清明節(jié)和中秋節(jié)需要支付三倍的工資！因此，我建議所有工人不要輕易加班。如果他們加班，他們應(yīng)該要求相應(yīng)的報(bào)酬

應(yīng)該支付辭職補(bǔ)償

辭職和解雇是工作場(chǎng)所永恒的話(huà)題，但一些工人在被解雇時(shí)往往不爭(zhēng)取自己的權(quán)利。事實(shí)上，在很多情況下，應(yīng)該向工人支付補(bǔ)償金

① 未簽訂勞動(dòng)合同

② 企業(yè)過(guò)失，如拖欠工資等。

③ 合同到期時(shí)不得續(xù)簽

④ 無(wú)故減薪

⑤ 破產(chǎn)清算等

⑥ 因病被解雇總而言之，四個(gè)月后再簽合同是不合理的。一般來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同的日子是最好的。否則，勞動(dòng)合同也應(yīng)在入職一個(gè)半月內(nèi)簽訂，否則將有支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。以上還詳細(xì)說(shuō)明了簽訂合同前需要了解和注意的事項(xiàng)。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)魯巴的專(zhuān)業(yè)律師。com