在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償
法律觀點
觀點一：
不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償，如果員工月工資未高于當地社平工資的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動合同法的規定，經濟補償金可以超過12個月工資，但按現行有效的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第七條的規定，經濟補償金最多不超過12個月工資，所以本案張先生的經濟補償金最多不超過12個月工資。
觀點二：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》只是部門部門規章，而《勞動合同法》是全國人大常委會制定的法律。根據《立法法》的規定，《勞動合同法》的法律效力高于《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的法律效力，當兩者規定發生沖突時，應適用《勞動合同法》的規定。按《勞動合同法》第四十七條的規定，張先生的經濟補償金應為其16個月工資，其中一個月工資為未提前期30天通知的補償金。
案情簡介
2008年4月20日，深圳市某公司以張先生不能勝任工作為由，將已在公司工作了十五年的張先生辭退，并且沒有提前30天通知。就解除勞動合同的經濟補償問題，張先生與公司發生了分歧。張先生認為其在公司已經工作了15年，月工資才3000多元，公司以其不能勝任工作為由解除勞動合同而沒有提前30天通知，應給其16個月工資的經濟補償，其中一個月工資為未提前期30天通知的補償金。公司方面則認為不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償，無論是按新勞動合同法的規定，還是按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，經濟補償金最多不超過12個月工資。就張先生的經濟補償問題有兩種觀點。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遭遇家暴起訴離婚手續怎么走
2021-01-15交通事故未做鑒定可否先行起訴
2021-01-02驅逐出境適用哪些范圍
2020-12-30同時履行抗辯權是形成權嗎
2020-11-18被網貸電話騷擾怎么辦
2020-11-13勞動爭議調解的步驟分別指的是什么
2021-02-11單位不配合職業病鑒定如何處理
2021-01-09如何應對專利無效糾紛
2021-03-09多等級傷殘者的傷殘賠償計算公式
2021-02-19哪些房產案件人民法院不受理
2021-03-23仲裁協議的獨立性具體是怎么樣的
2021-03-04盜版軟件已經卸載還需要賠償嗎
2021-01-29不可抗力發生時索賠的處理原則
2021-01-18徇私舞弊不征、少征稅款罪的立案標準是什么
2021-02-23勞動合同爭議解決方式怎么規定
2021-02-14退休離職補償金的標準是什么
2021-01-01國家規定實習期多長
2021-01-08企業停產工資如何發放
2021-03-03企業污水污染魚塘該賠償嗎
2021-03-12保險經紀人辦理保險經紀業務產生的法律責任該由誰承擔
2021-02-02