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寧波
不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償
法律觀點
觀點一：
不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償，如果員工月工資未高于當地社平工資的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動合同法的規定，經濟補償金可以超過12個月工資，但按現行有效的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第七條的規定，經濟補償金最多不超過12個月工資，所以本案張先生的經濟補償金最多不超過12個月工資。
觀點二：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》只是部門部門規章，而《勞動合同法》是全國人大常委會制定的法律。根據《立法法》的規定，《勞動合同法》的法律效力高于《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的法律效力，當兩者規定發生沖突時，應適用《勞動合同法》的規定。按《勞動合同法》第四十七條的規定，張先生的經濟補償金應為其16個月工資，其中一個月工資為未提前期30天通知的補償金。
案情簡介
2008年4月20日，深圳市某公司以張先生不能勝任工作為由，將已在公司工作了十五年的張先生辭退，并且沒有提前30天通知。就解除勞動合同的經濟補償問題，張先生與公司發生了分歧。張先生認為其在公司已經工作了15年，月工資才3000多元，公司以其不能勝任工作為由解除勞動合同而沒有提前30天通知，應給其16個月工資的經濟補償，其中一個月工資為未提前期30天通知的補償金。公司方面則認為不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償，無論是按新勞動合同法的規定，還是按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，經濟補償金最多不超過12個月工資。就張先生的經濟補償問題有兩種觀點。
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