曠工為由開除孕婦是否屬于合法
1、要看情況,一般不能以該理由辭退孕婦,可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決,可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
2、我國法律對在孕期、產期、哺乳期內的女職工均給予特殊保護,明確在這“三期”內不得以此為由解除勞動合同。也就是說,用人單位不能以女職工存在孕期、產期、哺乳期的情形為由作出辭退的處理決定,否則就是違法的。但是,這并等于說女職工在這“三期”內就完全不能作出辭退的處理決定。如果女職工在“三期”內嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位可以依法與其解除勞動合同。動者如果嚴重違反用人單位的規章制度,單位可以解除勞動合同,懷孕的女職工也不能例外。如果孕期中沒有請假無故曠工,屬于嚴重違反公司規章制度的情形。公司辭退,并不違法。從法律上講,公司辭退無可厚非。不過可以向公司承認錯誤,看公司能否寬大處理。如果公司不愿通融,也只能接受現實。不管結果怎樣,都要吸取教訓,認識到雖然法律給予女職工特殊保護,但女職工仍需要遵守公司規章制度以及勞動紀律。
3、如果以嚴重違反單位規章制度為由解除與懷孕女職工的勞動合同,用人單位除了要證明該職工有嚴重違反規章制度的事實外,還要證明單位的規章制度是合法的。
4、如果孕婦履行了正規的請假手續,公司不批準,不能按照曠工解除合同。
綜上所述,我們可以知道,國家對于孕婦是具有相關保護法案的,所以一般不能通過曠工為由開除孕婦,但是如果孕婦真的違反了相關規定,也是可以被開除的,假如對于孕婦的相關保護權益還有不清楚的地方,建議當面咨詢一下律師和相關的法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
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