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寧波
勞動合同空白給員工簽違法嗎
勞動合同空白給員工簽違法嗎
依據我國勞動合同法的規定，用人單位給空白勞動合同給員工簽是屬于違法的行為，簽訂空白勞動合同可視為沒有簽訂勞動合同。
第十七條?勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
無效勞動合同主要表現
1、合同主體不合格，是指勞動合同的一方或雙方當事人不具有勞動法規定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
2、意思表示不真實，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。在這種狀況下簽訂的勞動合同，其內容基礎受外力干涉，故不是真實的意思表示。
3、內容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現為違反強制性法律規范、權利義務嚴重不對等而顯失公平或低于法定最低勞動標準，用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利。
4、形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式。
5、訂立程序不完備，即訂立勞動合同未履行法定必要程序。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位給空白勞動合同給員工簽是屬于違法的行為，簽訂空白勞動合同可視為沒有簽訂勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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